5000-7999元/月
社保 周末双休 年终奖
100%
及时了解投递状态
薪资待遇:(欢迎加电话咨询详聊)
1:无责底薪5000起+提成+奖金,银行项目主管月收入1—2万很正常,没有低于8000主管 2:银行数据资源,质量优质,新单产能非常高,10万以上新单产能坐席很多,另外新单量大,加保数据多,组内有TOP可以直接打加保,成熟团队引进月平台至少30万以上(银行项目几乎没有低于20万以下的团队)
3: 银行项目好招人,如果你架构不完善或是没有人,只要你有足够的能力,无需搭建人力架构
4:完善的培训系统,不论新老主管每年都有2次全国进修机会
5:六险一金+带薪年假+丰厚年终奖+高额续期佣金,购买商业险100%报销医疗费,公司每年至少2次国内外旅游方案
6:两班倒:1、五天工作制,上班时间:2班倒----早班9:00-14:30,晚班14:30-20:30,没有工位给坐席加班,工作强度不大,利于团队管理,线下有时间进行辅导培训,提升组员技能 重要事项:
银行项目主管对比自建项目主管优势很明显: 1,银行项目非常好招人,不用为没有人力而担心,尤其 对于新主管非常有利,对于老团队有利于不断置换新鲜的血液,自建项目人力招募很难,人员流失很大,基本上没有人力团队就完了 2:现在形势来说,银行项目最有发展潜力了,这两年行业在 洗牌,太平洋电销,生命人寿电销都被洗掉,其他自建项目也在衰落,但是交行业绩平台确是大幅度上升,坐席量从16年900席到现在2300席,也因为人力发展太快,坐席是固定的,所以要两班到 3:保险电销做好最重要的就是数据资源了,数据才是根本,自建项目名单可想而知,白名单,循环很多次的赠险,打过无数次的加保,这是团队平台上不来最根本的原因,银行项目数据绝对优质,一般技能成熟的坐席光打新名单能上10万,而且靠大新名单上高业绩平台很多,加保名单量比较充足,能够让TOP长期发展。
无论你是新主管还是老主管,无论过去平台业绩怎么样,来银行平台,只有你有目标,肯努力,你所想象不到的都会实现,期待你的加入(欢迎加电话咨询详聊)
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