职位描述
岗位职责:
1.按照公司制定的组织结构及经营状况,拟订公司人力资源发展规划。
2.根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划,并组织实施招聘工作。
3.根据员工综合素质、工作能力的不同状况,制订与之适合的培训计划,并组
织实施。
4.依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水平,制订合理的、有竞
争性的薪酬制度。
5.制定合理、有效的绩效评估制度。
6.负责劳动关系管理,协调解决劳资关系纠纷。
7.负责公司人事档案的建立、管理工作。
8.负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。
9.指导、考核下属工作,界定下属工作范围、权限。
10.完成领导委派的其他工作。
11.协调本部门与其他部门的关系.
任职要求:
1.人力资源转专业或相关专业优选;
2.有扎实的人力资源理论知识;
3.2年以上人力资源工作经验;
4.1年以上人力资源管理工作经验。 联系我时请说明是在武汉在线看到的……