主题: 武汉蓝图职业规划之选择安逸度日,还是激流勇进?

  • 蓝图职业规划1
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  • 发表于:2016/12/22 14:35:28
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 长辈说,应该稳定点,考个公务员,铁饭碗,一辈子的保障。

   有人说,老师好啊,每年有寒暑假,教着循环往复的知识,一点也不累。

   老人说,应该听从家里的安排,托托关系,走走后门,进一家体面的企业,做    一份看似不错的工作。

   父母说,听我们的,趁年轻找个安定本分的人嫁了,抓紧生个孩子,我们现在身体还成,可以帮你们带带。

    ......

我们听到,大家说:稳定的生活,好。

有人说:   人生如逆水行舟,不进则退,只有对自己不将就,自己才能变得更优秀,对生活不将就,生活才会给你丰厚的回报。

人为地与这个社会的前进和变革脱节,一旦环境发生变化便很难适应,最终被时代抛弃。

各有利弊,各说各有理。

那么对于你来说,你是愿意为梦想打拼,还是过安逸舒适的日子呢?

你的困惑

1

(一)你好老师,我今年26岁,大专学的服装设计,学的很浅。毕业后父母找关系让我在镇上的联通大厅上班。

工作3年,业务熟练,也从以前的叛逆到现在的学会控制情绪服务大众。但始终不喜欢这种工作环境,同事大多自我感觉良好,很多人都是在其位不谋其事混天度日。再加上工种和工资的原因,我始终找不到成就感和满足感。

想换工作,但镇上工作不多,其他单位这种不干事的更多,我不知道该怎么办。



我来解答

1.大学所学专业是自己喜欢并选择的吗?

后来为什么没有考虑从事相关工作,而准备完全放弃了?

2.关于目前的这份工作,让你最不能忍受的因素是?

工作3年中,有什么具体的事情让你有满足感和成就感?

3.每个单位都有混天度日之人,当然也不乏勤奋工作之人。

为什么你看到的都是那些混天度日的?

“镇上的工作不多,其他单位也都是不干事的人”这一说法的依据是?

没有亲身实践过,就妄下定论,是否是自己长期在这种工作环境熏陶下的心态,只看到了不好的一面,而忽略了其他的可能性?





你的困惑

2

(二)我毕业至今,先后从中专到民办院校一直从事教师工作,已有8年。我的授课能力、沟通表达能力、公开演讲、学习力、执行力都很不错,但科研能力不突出,这使得我在以科研为核心评价指标的高校里,发展前景十分不明朗。

目前一位在蒙牛友芝友公司就职的研究生同学邀请我加入他的团队。

我目前的困惑是,到底该留在学校还是应该另谋出路?

民办高校待遇较低但是时间较多,而且离家近;目前联系的这家公司工资待遇会有明显提升,但是离家远且有时间限制。

我很犹豫,32岁的女人还有没有必要进入职场打拼,或者还是留在学校里面安逸度日?



我来解答

1.从事教师已有8年,相信你的专业功底和各方面的素质都很过硬,也有一定的积累,但同时也走到了职业瓶颈阶段。关于你说的科研能力这块,是否是你后续职业发展的一个必要条件?能否避开这点,充分发挥你的优势,从而获得晋升机会?如果无法避开,那有没有自我改善或提升的方法和途径?

2. 关于朋友介绍的公司,你知道的具体信息有多少。

你对这个行业又了解多少?

加入团队后,你主要负责哪方面的工作?

是否适合你?

这些问题都是你需要综合考虑的。

3.没有谁规定32岁的女人就不能走进职场,放手一搏。

但也不是所有人都能有勇气抛下自己熟悉的领域和已有的成就,踏入一个未知的领域,从头来过。

这取决于你想要过什么样的生活。





你的困惑

3

“你好,我有个问题,不知道你能否帮我分析解答么?

我之前做工作太死板,卡死别人,做错事,得罪了下属部门的人,现在下属部门的人大多数对我很有意见,那些同龄人甚至对我当面冷嘲热讽。

包括我本部门的领导同事对我很鄙视和不待见。我老大也说我没能力,废物一个。我现在可以说是一个人独来独往 ,我害怕,过得非常孤

僻,没人喜欢我。

对于这样的情况,我该怎么办?

我不是公务员,属于事业编中的管理岗位。我股室对下属单位有项业务工作是监管职责

。然则,我事做的绝,人也差不多都得罪了。

领导同事都讨厌我,不待见我。”



我来解答

咨询者小A:在工作中心态的问题很困扰我,还有职业规划?

咨询师QI:我们今天的通话只聚焦解决一个问题?

咨询者:那就职业规划!

于是小A就又把上述遇到的工作现状向我描述了一遍,因为遇到问题的困扰,让他有点想离职。

有很多人想离职,但是每个人想辞职的原因并不一样,是兴趣的缺失,能力的不足,还是没有办法满足价值观,有时候是三者都有的状态。

经过他的描述,我提炼出,他在这份工作中需要得到他人的认同,好的人际关系,和发挥自己的优势。

一.人际关系的改善

于是在与他的沟通中,看到他认知的局限,原来他认为同事不喜欢自己,领导觉得他没用,全是头脑的想象,有很多并不是事实,对于他改善在单位中的人际关系,他自己探索出来的方式是

先做好本职工作,主动与同事沟通。

二.发挥自己的优势

小A是希望在工作中能够发挥自己的优势,于是对应的能力部分,我们的专业能力,自我管理能力和可迁移技能,哪些是本职工作需要,自己还不具备的,需要提升的部分。

很多体制内的朋友都有“围城”的感觉,一方面这份工作有他们所要的稳定收入和有保障,体面,另一当面的又无法真正发挥自己的优势,常常觉得干着没劲,升职无望,出来又不知道做什么好,有种焦虑感。

戚老师给出了三条建议。

1.内部转岗(不到万不得已,还是不要动不动就辞职)了解自己的性格,兴趣,天赋才干,内部进行调整岗位。

2.发展第二职业(发现自己身边的资源,先探索自己感兴趣的领域,像行业优秀人士学习,谋定而后动)

3重新做职业选择(职业定位)

我们常说:环境会改变人。

环境对人的影响无可厚非,但别忘了,环境同时也造就人。逆风也能飞翔,淤泥也出清莲。

不要只做一味适应环境的“变色龙”,也要做在任何环境下都能相融相生,做好自己的水。

安逸有安逸的美,挑战有挑战的趣,没有谁一定比谁好,关键在于你想过怎样的生活。

如果你想打破自己一层不变的状态,让自己的人生有所改变和突破,并且你对新的领域已有了解,也有可行性,那么你大可放下那些担心和忧虑,因为你已准备好,去接受新的生活! 

【蓝图】是一个让你认识自我,找到自己,从容做自己,成就最好自己的地方。我们以文化聚人,专业助人,用心留人,让相遇蓝图的每个人摒弃浮躁、麻木与虚荣,回归宁静、简单、真挚与纯善,倡导一种有梦想、会规划、重实干的生活方式。我们定期举办各种丰富活动,每周沙龙,每月读书,每年旅行、摄影、做公益等,同时提供职业生涯规划咨询、生涯教练服务,心理辅导,这里是职场加油站,生命咖啡馆,精英成长平台。

武汉蓝图职业规划

【地址】武汉市武昌区中南路中南国际城D2-1305室

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